Kako planirati karijeru

Marianne Martinuškarijerni kutak, razvoj karijere

Mnogi se pitaju što mogu učiniti kako bi postigli uspjeh na radnom mjestu. S obzirom da je planiranje karijere vrlo kompleksni proces jer ne ovisi isključivo o nama, već i o poduzeću u kojem radimo kao i o našim suradnicima, ne postoji jedinstvena formula za postizanje poslovnog uspjeha. Štoviše, važno je biti svjestan koji sve faktori utječu na našu karijeru kako bismo mogli upravljati svojom karijerom. Postoji niz faktora o kojima ovisi hoćete li postići uspjeh – provjerite jeste li s njima upoznati.

Za karijeru treba vremena

Očekivanja na početku karijere su kod mnogih visoka i žele u kratkom roku postići poslovni uspjeh. No, za razvoj karijere treba vremena. Karijera ipak obuhvaća Vaš cijeli radni vijek, a ne samo prvih par godina. Za mnoge pozicije treba iskustva, a i znanja – oboje se ne mogu steći preko noći.

Stoga nemojte žuriti ako ste tek počeli raditi – budite svjesni da ste na samom početku svog profesionalnog života i dajte si vremena za stjecanje znanja i iskustva te istraživanje svojih talenata, želja i mogućnosti. Pri tome je važno da se opustite i da si ne stvarate pritisak – cijeli radni vijek je pred Vama i tek ćete s vremenom otkriti što vas zaista zanima i u kojem se smjeru želite razvijati. Isto vrijedi i za one koji rade već neko vrijeme – karijera je nešto što se konstantno razvija. Mnogi ljudi tek nakon deset i više godina radnog vijeka osvijeste što zapravo žele raditi jer tek tada imaju dovoljno iskustva da znaju koji sve poslovi postoje, koje su razlike između različitih sektora gospodarstva, koje poslove vole i znaju raditi, a koji ih uopće ne ispunjavaju.

Upoznajte se

Kako biste mogli odlučiti u kojem smjeru se želite poslovno razvijati, prvo morate sami sebe dobro upoznati. Prirodno i normalno je da na početku poslovnog života jednostavno ne znate koje su Vaše jake i slabe strane te koja vrsta posla Vas ispunjava, a koja Vam je odbojna. To ćete saznati jedino na način da isprobate razne poslove. Stoga je važno da na početku karijere upoznate što više vrsta poslova, i da pri tome pratite sebe kako biste otkrili što volite i znate raditi, a što ne. Vjerojatno ćete sami sebe iznenaditi kada otkrijete da Vam je zanimljiva jedna vrsta posla za koju nikada ne biste očekivali da bi Vas mogla ispuniti. S druge strane, često se ispostavi da posao koji Vam se u mašti činio privlačnim, u stvarnosti nimalo ne nalikuje onome što ste zamišljali.

Odaberite “pravo” poduzeće

Razvoj karijere velikim dijelom ovisi i o poduzeću u kojem radite. Stoga je važno odabrati poslodavca koji ulaže u razvoj svojih djelatnika, a time i u razvoj njihove karijere. Za početak je vrlo važno procijeniti poslovno okruženje u kojemu se nalazite. Saznajte postoji li u Vašoj tvrtki sustav za razvoj djelatnika i provodi li se on i u stvarnosti. Ako još tražite posao, to može biti jedan važan faktor pri odabiru poslodavca, a i sjajno pitanje koje možete postaviti na razgovoru za posao. U mnogim tvrtkama postoje planovi za razvoj djelatnika i godišnji razgovori na kojima se dogovaraju ciljevi, pa tako i mogućnosti napredovanja. Sukladno tome, tek kada doznate koje mogućnosti nudi Vaš poslodavac možete planirati iduće korake u svojoj karijeri.

Saznajte kakvi su Vaši stvarni izgledi za napredak

Mnogi misle da postoji zlatna formula za poslovni uspjeh i da je dovoljno da na suptilan način daju do znanja da bi željeli napredovati. U poslovnom svijetu stvari ipak funkcioniraju drugačije. Ako ćete čekati da netko iz Vašeg radnog okruženja prepozna da želite napredovati, po svojoj ćete prilici potrošiti mnogo vremena ni za što. Mnogi uspješni ljudi imaju jedno zajedničko, a to je da su znali da žele napredovati i da to nisu skrivali. Stoga primjerice na prvom godišnjem razgovoru možete otvoreno razgovarati sa svojim pretpostavljenim i saznati kojim biste putem trebali krenuti u tvrtki ukoliko želite napredovati. To će vjerojatno značiti da prvo morate skupiti radnog iskustva ili se morate dodatno školovati kako biste bili spremni za preuzimanje novih radnih zadataka. Važno je da znate što sve morate ispuniti kako biste postigli određenu poziciju i podržava li Vaš pretpostavljeni Vaš poslovni cilj.

Pitajte, ne tražite

Mnogi se boje nešto tražiti jer su doživjeli da ih se u prošlosti odbijalo. Rješenje koje se na prvu ruku možda čini logičnim i kojim izbjegavate potencijalno odbijanje je da ništa ne tražite nego da radite sve što se od Vas traži. Nadate se da ćete takvim postupanjem dobiti ono što želite. No, Vaš šef ne može čitati misli te ne može znati da želite više. Ukoliko želite imati dobru poziciju za razgovor o svojoj karijeri, krenite s pozicije osobe koja pita, a ne koja traži. Popričajte sa svojim šefom ili s odgovornom osobom za razvoj djelatnika. Pri tome imajte na umu da ne tražite napredovanje, već da želite saznati kakve su Vaše mogućnosti unutar tvrtke za napredovanje. Isto kao u svim segmentima života, tako i u poslovnom segmentu vrijedi: ako ne pitate, neće saznati koji su izgledi da dobijete ono što želite.

Planovi su jedno – a realnost drugo

Kada planirate svoju karijeru, najvažnije je da budete svjesni da se ni privatni niti poslovni život ne mogu u potpunosti planirati niti kontrolirati. To ne znači da planovi nemaju smisla, no često je velika razlika između plana i stvarnosti. Ovdje zaista vrijedi izreka: „Life is what happens to us while we are making other plans“. (Život je ono što ti se događa dok radiš druge planove). I obično naknadno shvatite da je bilo dobro da Vaš plan nije uspio.

Imate osjećaj da je Vaša karijera zastala i ne znate u kojem smjeru krenuti? Saznajte na karijernom savjetovanju u čemu griješite i što morate poduzeti kako biste pokrenuli svoju karijeru u pravom smjeru!

kontaktirajte me