Što je bolje: vrabac na ruci ili golub na grani? Ili: Treba li prihvatiti ponudu za posao kojeg u stvari ne želite?

Marianne Martinuškarijerni kutak, razvoj karijere, traženje posla

Mnogima je poznata situacija da se u jednom trenutku nađu u dilemi: nudi im se posao kojeg ustvari ne žele, a opet misle da bi ga možda ipak trebali prihvatiti. Kako riješiti ovu dilemu? Je li bolje čekati dok nađete posao koji prema Vašoj procjeni ispunjava većinu Vaših kriterija ili je bolje prihvatiti “ne baš tako dobar” posao i tražiti dalje?

Utvrdite činjenice

Za početak, važno je utvrditi situaciju u kojoj se nalazite. Biti nezaposlen i dobiti ponudu za posao kojeg ustvari ne želite nije isto kao kada ste zaposleni.

1. Ako ste nezaposleni 

Biti u danas nezaposlen u Hrvatskoj izazovna je situacija. Sa svih strana se čuju pesimistične prognoze, broj nezaposlenih je pozamašan, a neki su čak i napustili državu i krenuli trbuhom za kruhom. S druge strane, mnogi unatoč tome uspijevaju pronaći posao koji ih zadovoljava, apoduzeća i dalje otvaraju nova radna mjesta.

Ako ste dobili ponudu za posao koji Vas ustvari ne zanima, to može značiti da ste slali molbe za svakakva radna mjesta, pa i za ona koja Vam nisu nimalo atraktivna. To je zamka u koju lako upadnemo kada smo nezaposleni. I kao da situacija nezaposlenosti nije dovoljno teška: dobivate ponudu za posao koja Vam nije nimalo privlačna. S druge strane ste svjesni da morate platiti račune i da nećete preko noći naći novo radno mjesto. O reakciji okoline na odbijanje posla da i ne pričamo. Dolazi do borbe unutar Vas gdje jedna strana vrišti da ne možete riskirati i da morate uzeti što Vam se nudi, dok je druga strana na pomisao na ponuđeno radno mjesto također izbezumljena. Kako riješiti ovu dilemu?

Realno procijenite svoju situaciju

Prije donošenje ikakve odluke, važno je svoju situaciju sagledati iz različitih kutova. Pri tome pripazite da je ne uljepšavate, već zaista sagledate što realnije. A realno znači: postavite si sljedeća pitanja i na njih odgovorite iskreno:

Mogu li si priuštiti biti bez posla?
Koliko novaca mi mjesečno treba za život?
Koliko dugo mogu biti bez posla? 1, 3 ili 6 mjeseci? Ili duže?
Koliko dugo u prosjeku osobi poput mene treba da nađe novo radno mjesto? Koga mogu pitati, a da je u zadnje vrijeme tražio i pronašao posao?
Kako mogu iskoristiti vrijeme dok ne nađem posao koji ispunjava većinu mojih kriterija?
Mogu li zarađivati na drugačije načine i koliko novaca mogu mjesečno zaraditi?

Procjena koliko dugo Vam treba da nađete posao je teška. Tu Vam može pomoći pitati prijatelja, poznanika ili kolege koji su tražili i našli novi posao.

Statistika HZZ-a ovdje također može biti informativna: prema podacima HZZ-a, primjerice 2014. 27,5% nezaposlenih osoba s VSS stručnom spremom pronašlo je posao za manje od 3 mjeseca, dok je preko 30% nezaposlenih trebalo više od godinu dana (podaci za 2015. nažalost nisu još objavljeni). Pri tome je naravno važno uspoređivati se s ljudima koji imaju sličnu struku i slično radno iskustvo kao Vi.

Kada sakupite sve činjenice, bit ćete u stanju realnije procijeniti svoju situaciju. Možda već sada znate što ćete odlučiti. Ako ne, čitajte dalje i pronađite druge važne informacije koje Vam mogu pomoći pri donošenju odluke. 

2. Ako ste zaposleni na neodređeno vrijeme 

Ako razmišljate o prihvaćanju ponude za posao kojeg zapravo ne želite, za to mora postojati značajan razlog. Možda Vam se na poslu zakuhala situacija jer se primjerice promijenio šef ili je došlo do restrukturiranja i neželjenih promjena na Vašem radnom mjestu. U svakom slučaju ste očito došli do točke da želite pod hitno promijeniti posao jer ne možete ili ne želite ostati na svom sadašnjem radnom mjestu. Dobili ste ponudu za posao, ali unutarnji glas Vam govori da niste sigurni želite li taj posao. I tako dospijevate u dilemu: s jedne strane se želite čim prije maknuti sa sadašnjeg radnog mjesta, a s druge strane niste sigurni ima li smisla mijenjati posao ako novo radno mjesto ne ispunjava sve kriterije koji su Vam važni.

Ako ste do promjene koja Vas je potaknula na traženje novog posla bili zadovoljni kod svog poslodavca, možete provjeriti postoje li mogućnost da promijenite svoje radno mjesto unutar svog poduzeća. Posebice ukoliko želite napustiti svoje radno mjesto zbog pretpostavljenog, suradnika ili vrste i obujma posla. Novo radno mjesto u starom poduzeću ne mora nužno biti dugotrajno rješenje. Može Vam poslužiti kao privremeno rješenje koje će Vam smanjiti pritisak i zahvaljujući kojem ćete dobiti na vremenu. Također, nećete više trošiti energiju na situaciju koja Vas je činila nesretnima i imat ćete više energije da potražite novi posao. U svakom je slučaju lakše tražiti posao ako radite u poduzeću u kojem Vas poznaju i gdje imate određene slobode.

3. Ako ste zaposleni na određeno vrijeme

Biti zaposlen na određeno vrijeme može biti vrlo nezgodna situacija. Posebice ako se radi o relativno kratkom periodu od primjerice šest mjeseci ili godinu dana. Tada obično nakon uhodavanja u posao već slijedi traženje novog radnog mjesta ukoliko želite spriječiti da ostanete bez njega. Ukoliko je jasno da Vas neće zadržati nakon isteka određenog vremenskog perioda jer primjerice zamjenjujete nekog, vrlo je teško odrediti strategiju traženja posla. Jedan od razloga je da nije lako procijeniti koliko vremena će Vam trebati da nađete novi posao. Ako želite biti na sigurnoj strani, bilo bi dobro početi tražiti barem 6 mjeseci prije isteka Ugovora o radu.

Zaposlenici koji rade na određeni rok često ne prestaju tražiti drugi posao, s obzirom da nisu trajno riješili svoje radno mjesto. Tako im se često događa da im se ponudi posao koji ispunjava određene kriterije poput radnog odnosa na neodređeno vrijeme, dok s druge strane nisu ispunjeni važni kriteriji. Dilema koja nastaje je izazovna i najbolje se može riješiti na način da se analizira s različitih stajališta, kao i u slučaju nezaposlenih osoba ili osoba koje iz određenog razloga moraju promijeniti poslodavca. Pri tome je dobro pozabaviti se svojim uvjerenjima vezano za traženje i posao i osvijestiti vjerujemo li možda u mit koji uopće nije istina.

Razbijte mitove o traženju posla

Mitovi o traženju posla – istina ili laž ?

Postoje razni mitovi vezani za traženje posla. Iako u nekima ima istine, nisu nužno točni i mogu nam dosta otežati situaciju u kojoj donosimo odluku o svom budućem radnom mjestu. Evo najčešćih mitova i mogućnosti kako ih protumačiti drugačije.

“Nije u redu prema poslodavcu prihvatiti posao ako ne znam hoću li ostati na tom radnom mjestu”

Ovaj se argument često čuje i svakako je pohvalno biti fer prema poslodavcu. S druge strane, budite sigurni da će poslodavac i Vama dati otkaz ukoliko ne ispunite njegova očekivanja ili ako će se promijeniti određene okolnosti. Ipak je ugovorni odnos takav odnos kojeg svaka strana može raskinuti.

Stoga je sasvim u redu prihvatiti posao iako niste sigurni hoćete li ga zadržati. Prihvatite situaciju na način da Vi poslodavca stavljate na “probni rok”. Ako ćete biti zadovoljni, ostat ćete – a u protivnom ćete dati otkaz. Isto rade i poslodavci. Dok ste zaposleni dalje možete tražiti posao. Možda će se ispostaviti da su radni zadaci daleko zanimljiviji nego što ste to očekivali. Možda ćete saznati kako su izgledi za mijenjanjem radog mjesta unutar poduzeća izuzetno dobri i otkriti da imate jako ugodne kolege. Važno je biti svjestan da često ne znamo što nas čeka. Tako se i posao iz snova može ispostaviti pravom noćnom morom.

Lakše je tražiti posao uz postojeći posao”

Definitivno je lakše tražiti posao ako znate da Vam ne gori ispod peta Pozicija prilikom pregovaranja je daleko lakša jer ne moramo prihvatiti sve uvjete koji nam se nude. S obzirom da većina nas želi posao koji ispunjava nama važne kriterije poput određenih radnih zadataka, visine plaće i sl., važno je pronaći posao koji nam je privlačan i za koji smo motivirani. A to također znači da se javljamo samo na oglase koji nas zaista interesiraju. I da odbijamo ponude koje ne zadovoljavaju naše kriterije. Tražeći posao dok ste zaposleni povećat će Vaše izglede da ćete pronaći upravo posao kakav želite jer nećete biti pod pritiskom da morate prihvatiti bilo kakav posao.

No, ovdje leži opasnost da utonete u monotoniju i da Vam se smanji motivacija za traženjem posla. S druge strane ako zaista želite pronaći posao koji će Vas činiti sretnima, to Vam se neće dogoditi.

Ako prihvatim posao kojeg ne želim, radit ću ga možda zauvijek”

Ovaj se argument često čuje od mladih ljudi. Obično nabrajaju odrasle iz svoje okoline koji su ostali doživotno na radnom mjestu koje je trebalo biti privremeno. Dok su nekada bile drugačije okolnosti i ljudi nisu često mijenjali radno mjesto, ovo će se danas dogoditi rijetko. Danas je uobičajeno da ljudi mijenjaju radna mjesta kada se žele profesionalno razvijati.

Ovdje vrijedi isto pravilo kao i kod prethodne točke: ukoliko zaista želite raditi posao koji će Vas ispuniti zadovoljstvom, nećete godinama ostati na radnom mjestu koje Vam se uopće ne sviđa.

Ako radim, neću moći ići na razgovore za posao” 

Problematika odlaska na razgovore za posao je dvosjekli mač: neki poslodavci Vam ponude samo jedan termin po principu „uzmi ili ostavi“. No međutim, svaki ozbiljan poslodavac će biti fleksibilan prilikom dogovora termina obzirom da mnogi kandidate rade i ne mogu doći bilo kada, pa ponekad uopće ne mogu tijekom radnog vremena. Poslodavac koji to ne razumije po svojoj prilici i nije dobar poslodavac i nije ozbiljno zainteresiran za Vas kao kandidata. Mnoga poduzeća često organiziraju testiranja i razgovore za posao kasno popodne.

Pod uvjetom da se ne javljate neselektivno na oglase za posao, nećete imati svaki tjedan termin za razgovor za posao. I kod novog poslodavca možete tijekom radnog vremena otići obaviti nešto privatno – uvijek ćete naći izgovor poput odlaska kod liječnika ili slično. Neka Vas ovaj mit stoga ne uznemiruje previše.

Ako ću prihvatiti posao koji je „ispod mog nivoa“, smanjit ću svoje izglede za boljim poslom”

Mnogi se boje da će si prihvaćanjem privremenog posla kojeg ne žele ili za koji su prekvalificirani umanjiti svoje izglede kod budućeg poslodavca. Boje se da će u svom životopisu imati “neadekvatnih” radnih odnosa koji ne odgovaraju njihovoj struci i njihovim kvalifikacijama i da će potencijalni poslodavac zaključiti da nešto nije u redu s njima.

Sadržaj Vašeg životopisa nedvojbeno utječe na Vaše izglede da Vas se procijeni kao ozbiljnog i poželjnog kandidata. S druge strane, važno je kako ćete objasniti razloge za prihvaćanjem posla za koji ste prekvalificirani. Sasvim je legitimno reći da ste prihvatili posao jer ste bili nezaposleni, no da ste nakon određenog vremena shvatili da Vas posao ne ispunjava i tražili dalje. Na taj ćete način signalizirati poslodavcu da se dobro poznajete i da posao shvaćate ozbiljno jer Vam nije svejedno što radite. Također pokazujete da ste fleksibilni i da ste spremni nešto privremeno žrtvovati kako biste postigli svoj cilj. Stoga se nemojte bojati da bi neadekvatan posao narušio Vaše izglede za budućim poslovima. Bolje je da u svom životopisu imate raznih radnih iskustava nego da imate rupe od 2 ili 3 godine.

Vjerujte svojoj intuiciji

Možda imate dobro razvijenu intuiciju koja Vam je do sada pomogla u životu donijeti ispravne odluke. To je onaj unutarnji glasić koji nam ponekad govori što da učinimo. Ako iz iskustva znate da se možete osloniti na Vašu intuiciju, ako se dobro poznate i ako imate dobro razvijenu svijest i samopouzdanje, slušanje intuicije Vam možete olakšati donošenje odluke. Ako Vam nakon racionalne analize unutarnji glas i dalje javlja da se ne slaže s odlukom da prihvatite posao, vjerojatno nećete pogriješiti ako ćete ga poslušati. Pa čak i ako Vas okolina u toj odluci ne podrži. Pri tome samo pripazite da intuiciju ne zamijenite s „poželjnim razmišljanjem”.

Nakon pomne analize i dalje ne znate kako odlučiti? Potražite pomoć stručnjaka i dogovorite sat karijernog savjetovanja!

kontaktirajte me