Zadovoljstvo na radnom mjestu vam zvuči poput neostvarive bajke?

Mnogi koji nisu zadovoljni svojim poslom smatraju da bi uz višu plaću bili daleko sretniji na svom radnom mjestu. Neki pak misle da bi im drugačiji šef povećao zadovoljstvo na radnom mjestu. Drugi bi se odmah složili s time da bi im trebali “samo” zanimljiviji zadaci.

Činjenica je da niz čimbenika utječe na to jesmo li na poslu zadovoljni ili ne.

Otkrijte koji su to čimbenici i saznajte kako utječu na vaše zadovoljstvo na radnom mjestu!

Što čini zadovoljstvo na radnom mjestu?

Jeste li se ikada pitali što vam nedostaje za zadovoljstvo poslom? I što bi se trebalo promijeniti kako biste ujutro krenuli sretno i zadovoljno na svoje radno mjesto?

Kada je američki institut Gallup svojevremeno proveo studiju u kojoj je usporedio zašto su rezultati dvije podružnice u kojima djelatnici imaju apsolutno identične formalne uvjete rada toliko različiti, došli su do vrlo zanimljivih zaključaka.

Ustanovili su da postoji 12 kriterija koji odlučuju o tome koliko će zaposlenici biti zadovoljni na svom radnom mjestu.

Ti se kriteriji pak mogu svrstati pod četiri glavna pitanja koja si postavljaju zaposlenici:

1. Što dobivam od poduzeća?

Prva dva kriterija odnose se na formalno-tehničke uvjete na radnom mjestu i na ono što vam daje vaše poduzeće. Razmislite koliko biste se složili sa sljedećim izjavama:

1. “Znam što se od mene očekuje na radnom mjestu.”
2. “Raspolažem potrebnim materijalom i uvjetima rada kako bih svoj posao mogao raditi dobro i pravilno”.

Razmislite je li vam jasno što se od vas očekuje na radnom mjestu i imate li svu odgovarajuću opremu, ali i ostale uvjete da možete uspješno obavljati svoj posao i postizati zadane ciljeve.

Ovi se kriteriji prvenstveno odnose na to što vam vaše poduzeće stavlja na raspolaganje kako biste mogli dobro obavljati svoj posao. O ovome posredno ovise i vaša postignuća, stoga ovi kriteriji znatno utječu na vaše zadovoljstvo na radnom mjestu.

Što dajem svom poduzeću?

Sljedeće područje koje će odlučiti o tome koliko ste zadovoljni na poslu su aspekti vašeg doprinosa uspjehu poduzeća. Na ovo se područje odnose sljedeći kriteriji:

3. “Imam priliku na poslu svakoga dana raditi ono u čemu sam najbolji/najbolja.”
4. “Dobio/dobila sam u posljednjih sedam dana priznanje ili pohvalu za dobro obavljen posao.”
5. “Mom nadređenom ili nekom drugom na poslu, stalo je do mene kao osobe.”
6. “Na mom radnom mjestu postoji netko tko potiče moj razvoj.”

Razmislite radite li na svom radnom mjestu poslove koji odgovaraju vašem talentu i vašim interesima.

Jednako važno je pitanje kako se vrednuje vaš doprinos i radite li u poduzeću koje ulaže u razvoj svojih djelatnika.

Ova se pitanja odnose na vaš (radni) doprinos i na to koliko vas cijene što je jako važno za postizanje zadovoljstva na poslu.

Imam li osjećaj da pripadam svom poduzeću?

Kada provodimo 8 sati na dan u poduzeću, važno je da imamo osjećaj pripadnosti svom poslodavcu i svom timu kako bismo bili zadovoljni.

Na pitanje u kojoj nam to mjeri uspijeva, dobit ćemo prema mišljenju Gallup-a odgovor ako istražimo sljedeće kriterije:

7. “Na poslu se moje mišljenje uzima u obzir.”
8. “Cilj i misija naše tvrtke mi daju osjećaj da je moj rad važan.”
9. “Moji suradnici rade predano i osjećaju obavezu svoj posao raditi kvalitetno.”
10. “Na poslu imam dobrog prijatelja.”

Razmislite kako se kolege i pretpostavljeni odnose prema vama i kako surađujete. Kakvi su međuljudski odnosi u vašem poduzeću? Koje su vrijednosti vašeg poduzeća?

Ovisno o tome koliko se prethodne tvrdnje odnose na vaš sadašnji posao, toliko će vaša radna okolina zadovoljavati vaše potrebe za osjećajem pripadanja.

Kako možemo zajedno rasti i razvijati se?

Samo ako su prethodni kriteriji uglavnom ispunjeni, ima smisla istraživati kriterije vezane za vašu budućnost na dotičnom radnom mjestu.

Ovi kriteriji su od posebne važnosti za planiranje vaše karijere i postizanje zadovoljstva na radnom mjestu.

Stoga je važno na kraju i istražiti u kojoj mjeri su ispunjena i zadnja 2 kriterija:

11. “U zadnjih 6 mjeseci netko iz poduzeća razgovarao je sa mnom o mom napretku i razvoju.”
12. “U protekloj godini sam u svom poduzeću imao/imala priliku nešto naučiti i dalje se razvijati”.

Prati li netko vaš rad i vaše rezultate? Razgovara li se o vašem radu? Imate li mogućnosti da učite nove stvari i imate li dojam da se razvijate profesionalno i osobno?

Ukoliko zadnja dva kriterija nisu ispunjena, to su vjerojatno najvažnija pitanja kada razmišljate o promjeni radnog mjesta.

Na zadovoljstvo na radnom mjestu utječe niz čimbenika

S obzirom da toliko različitih čimbenika utječe na naše zadovoljstvo poslom i da svatko od nas ima različite potrebe, važno je da za sebe otkrijete što je vama važno, a što ne. Taj prioritet možete samo sami vi odrediti.

Kod nekih će pojedinaca od presudne važnosti biti imaju li prijatelja na poslu, dok to drugima nije toliko važno. Drugima je pak važno da se njihovo mišljenje uvažava, dok će treći reći da im je najvažnije da rade ono u čemu postižu najbolje rezultate.

Svi smo različiti i to je sasvim prirodno i normalno.

Stoga je važno da vjerujete sebi i da pronađete svoje odgovore na gore navedena pitanja!

Niste sigurni kako da pronađete svoje odgovore na ova važna pitanja i želite sa mnom zajedno istražiti što vam je važno na radnom mjestu?

javite mi se!