Savjetovanje zaposlenika (EAP)
Podrška mentalnom zdravlju u Vašoj organizaciji.
Savjetovanje zaposlenika (EAP) za organizacije koje žele uložiti u mentalno zdravlje svojih zaposlenika i tako zadržati svoje motivirane i zadovoljne djelatnike.
Zadovoljni zaposlenici koji se uspješno nose svim izazovima kojima su izloženi u privatnom i u poslovnom svijetu dugoročno su produktivniji i otporniji na stresne periode koji se često ne mogu izbjeći.
Prema podacima World Health Organization, anksioznost i depresija globalno uzrokuju gubitak milijardi radnih dana godišnje, a organizacije koje sustavno ulažu u mentalno zdravlje bilježe veću angažiranost, manju fluktuaciju i bolje međuljudske odnose.
Usluga savjetovanja zaposlenika (Employee Assistance Programme - EAP) time izravno utječe na učinkovitost i motivaciju zaposlenika, a neizravno i na efikasnost i uspješnost organizacije. Kroz promicanje važnosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu organizacije šalju poruku da im je stalo do svojih zaposlenika i do njihovog mentalnog zdravlja. Potiču ih da preuzmu odgovornost za sebe, a na trošak poslodavca.
Kako izgleda suradnja?
S organizacijom sklapam ugovor kojim se definira:
- maksimalan broj sati po zaposleniku (idealno 5- 8 susreta)
- maksimalni mjesečni budžet
- jasni administrativni okvir suradnje
Zaposlenici se mogu javiti izravno i samoinicijativno, usluga je u potpunosti povjerljiva i anonimna.
Organizacija ne dobiva informaciju tko je koristio uslugu, već isključivo ukupan broj zaposlenika koji su je koristili. Povjerenje i profesionalna etika temelj su mog rada.
Što zaposlenici dobivaju na individualnom savjetovanju?
- povećanje zadovoljstva, motivacije i učinkovitosti
- siguran prostor u kojemu mogu proraditi profesionalne teme poput konflikta na radnom mjestu
- podršku pri prilagodbi (relokacija, rad u internacionalnom okruženju)
pomoć u nošenju s izazovima iz privatnog života koji utječu na radnu učinkovitost
- savjetovanje za bolji work-life balance i smanjenje stresa
Što dobiva organizacija?
- povećanje produktivnosti i efikasnosti
- manje izostanka/bolovanja
- veće zadovoljstvo zaposlenika
- manju fluktuaciju
- zadržavanje kompetentnih zaposlenika i know how-a u organizaciji
- bolji corporate image
prednost u odnosu na konkurenciju prilikom zapošljavanja
Najčešće teme savjetovanja
Teme vezane za posao i radno mjesto
- stres na radnom mjestu
- konflikti na radnom mjestu
- promjene unutar organizacije
- karijera
- upravljanje vremenom
Teme vezane za zdravlje
- stres
- umor
- pad motivacije
- anksioznost, nemir, poteškoće sa spavanjem
- gubitak zadovoljstva
- depresivne epizode
Teme vezane za odnose
- problemi u obitelji
- problemi u odnosima
- problemi s prijateljima
- gubitak bliske osobe
- usamljenost
- work-life balance
Teme vezane za osobu
- nisko samopouzdanje
- loša slika o sebi
- kriza osobnog ili profesionalnog identiteta
- nisko samopoštovanje
Zašto odabrati moju karjieru za savjetovanje zaposlenika?
- preko 10 godina iskustva u karijernom savjetovanju zaposlenika
- višegodišnje iskustvo vođenja programa savjetovanja zaposlenika u suradnji s tvrtkom PsihoPLANET za velike tvrtke iz automotivne industrije i privatno učilište RIT Croatia
- dugogodišnje radno iskustvo u međunarodnim korporacijama
- završena edukacija iz Kliničke geštalt psihoterapije (IGW institut u Würzburgu) i dugogodišnje iskustvo kao geštalt terapeut mi omogućuje stručno savjetovanje zaposlenika i prepoznavanje težih stanja koja iziskuju upućivanje liječniku
- savjetovanje provodim na hrvatskom, engleskom i njemačkom jeziku čime mogu podržati i zaposlenike iz inozemstva
Model suradnje omogućuje:
- jasnu financijsku predvidljivost
- visoku razinu profesionalne etike i diskrecije
- dugoročnu partnersku suradnju
- minimalno administrativno opterećenje za HR
Ako želite razvijati organizaciju u kojoj se uspješnost ne mjeri samo rezultatima, nego i dobrobiti i zadržavanjem ljudi koji ih stvaraju – rado ću s Vama razgovarati o mogućnostima suradnje.
Kontaktirajte me za inicijalni sastanak i ponudu prema Vašim potrebama.
Zadnjih 6 članaka:

Koje su tvoje novogodišnje odluke za karijeru u 2026.?
Marianne Martinuš

Kako postići zadovoljstvo na radnom mjestu?
Marianne Martinuš

Jeste li sigurni da imate dobru sliku o sebi?
Marianne Martinuš

Kako planirati karijeru
Marianne Martinuš

Kako napisati dobru molbu za posao?
Marianne Martinuš


