Savjetovanje zaposlenika (EAP)

Podrška mentalnom zdravlju u Vašoj organizaciji.


Savjetovanje zaposlenika (EAP) za organizacije koje žele uložiti u mentalno zdravlje svojih zaposlenika i tako zadržati svoje motivirane i zadovoljne djelatnike.

Zadovoljni zaposlenici koji se uspješno nose svim izazovima kojima su izloženi u privatnom i u poslovnom svijetu dugoročno su produktivniji i otporniji na stresne periode koji se često ne mogu izbjeći.

Prema podacima World Health Organization, anksioznost i depresija globalno uzrokuju gubitak milijardi radnih dana godišnje, a organizacije koje sustavno ulažu u mentalno zdravlje bilježe veću angažiranost, manju fluktuaciju i bolje međuljudske odnose.

Usluga savjetovanja zaposlenika (Employee Assistance Programme - EAP) time izravno utječe na učinkovitost i motivaciju zaposlenika, a neizravno i na efikasnost i uspješnost organizacije. Kroz promicanje važnosti mentalnog zdravlja na radnom mjestu organizacije šalju poruku da im je stalo do svojih zaposlenika i do njihovog mentalnog zdravlja. Potiču ih da preuzmu odgovornost za sebe, a na trošak poslodavca.

Kako izgleda suradnja?

S organizacijom sklapam ugovor kojim se definira:

    • maksimalan broj sati po zaposleniku (idealno 5- 8 susreta)
    • maksimalni mjesečni budžet
    • jasni administrativni okvir suradnje
    • Zaposlenici se mogu javiti izravno i samoinicijativno, usluga je u potpunosti povjerljiva i anonimna.

      Organizacija ne dobiva informaciju tko je koristio uslugu, već isključivo ukupan broj zaposlenika koji su je koristili. Povjerenje i profesionalna etika temelj su mog rada.

Što zaposlenici dobivaju na individualnom savjetovanju?

  • povećanje zadovoljstva, motivacije i učinkovitosti
  • siguran prostor u kojemu mogu proraditi profesionalne teme poput konflikta na radnom mjestu
  • podršku pri prilagodbi (relokacija, rad u internacionalnom okruženju)
  • pomoć u nošenju s izazovima iz privatnog života koji utječu na radnu učinkovitost

  • savjetovanje za bolji work-life balance i smanjenje stresa

Što dobiva organizacija?

  • povećanje produktivnosti i efikasnosti
  • manje izostanka/bolovanja
  • veće zadovoljstvo zaposlenika
  • manju fluktuaciju
  • zadržavanje kompetentnih zaposlenika i know how-a u organizaciji
  • bolji corporate image
  • prednost u odnosu na konkurenciju prilikom zapošljavanja

Najčešće teme savjetovanja

Teme vezane za posao i radno mjesto

  • stres na radnom mjestu
  • konflikti na radnom mjestu
  • promjene unutar organizacije
  • karijera
  • upravljanje vremenom

Teme vezane za zdravlje

  • stres
  • umor
  • pad motivacije
  • anksioznost, nemir, poteškoće sa spavanjem
  • gubitak zadovoljstva
  • depresivne epizode

Teme vezane za odnose

  • problemi u obitelji
  • problemi u odnosima
  • problemi s prijateljima
  • gubitak bliske osobe
  • usamljenost
  • work-life balance

Teme vezane za osobu

  • nisko samopouzdanje
  • loša slika o sebi
  • kriza osobnog ili profesionalnog identiteta
  • nisko samopoštovanje

Zašto odabrati moju karjieru za savjetovanje zaposlenika?

  • preko 10 godina iskustva u karijernom savjetovanju zaposlenika
  • višegodišnje iskustvo vođenja programa savjetovanja zaposlenika u suradnji s tvrtkom PsihoPLANET za velike tvrtke iz automotivne industrije i privatno učilište RIT Croatia
  • dugogodišnje radno iskustvo u međunarodnim korporacijama
  • završena edukacija iz Kliničke geštalt psihoterapije (IGW institut u Würzburgu) i dugogodišnje iskustvo kao geštalt terapeut mi omogućuje stručno savjetovanje zaposlenika i prepoznavanje težih stanja koja iziskuju upućivanje liječniku
  • savjetovanje provodim na hrvatskom, engleskom i njemačkom jeziku čime mogu podržati i zaposlenike iz inozemstva
    • Model suradnje omogućuje:

      • jasnu financijsku predvidljivost
      • visoku razinu profesionalne etike i diskrecije
      • dugoročnu partnersku suradnju
      • minimalno administrativno opterećenje za HR

      Ako želite razvijati organizaciju u kojoj se uspješnost ne mjeri samo rezultatima, nego i dobrobiti i zadržavanjem ljudi koji ih stvaraju – rado ću s Vama razgovarati o mogućnostima suradnje.

Kontaktirajte me za inicijalni sastanak i ponudu prema Vašim potrebama.

Želim dogovoriti sastanak


Što kažu moji klijenti:

  • Tijekom individualnog savjetovanja, Marianne mi je pomogla pravim pitanjima u pravim trenucima da uvidim i da verbaliziram to što me tištilo. Vjerujem da bez njene pomoći ne bih iskoristio puni potencijal prilika koje su mi se pružile idućih mjeseci.Marko (30)
  • Upoznala sam Marianne u razdoblju traženja mog novog karijernog puta, nazvala sam ga "karijerno raskršće". Iza sebe sam imala 23 godine rada u istoj tvrtci radeći na različitim poslovima ali znajući da takav život više ne želim. Nisam znala što točno želim, nisam bila sigurna koje od mojih kompetencija mi daju prednost na tržištu rada, te kako ih komunicirati onima kojima je to potrebno. Uz savjetovanje s Marianne sve se lagano počelo slagati na neko pravo mjesto; postala sam svjesnija sebe i svojih kvaliteta ali i svojih želja i potreba, znala sam ih bolje artikulirati i što je najvažnije - vratila mi se vjera u samu sebe. Sve je to nekako rezultiralo da se moj novi put ukaže preda mnom! Danas imam novi posao, preselila sam se iz Zagreba u Rijeku i svaki dan budim se s osjećajem da sam na PRAVOM putu. Hvala ti Marianne što si mi u tome pomogla!Iva (47)
  • Od mojeg nepreglednog životopisa, uz komentar i mentorstvo, dobila sam životopis u kojem se na prvi pogled mogu naći svi moji važni podaci i kvalifikacije. Prijedlozi promjena su me usmjerili na bitne podatke, ali još važnije maknuli smo sve nepotrebne. Svakako preporučam savjete portala moja-karijera i ocjenu životopisa, jer nakon vrlo kratkog vremena, imat ćete sadržajan i pregledan životopis, kao i mogućnost da maksimalno iskoristite potencijal istog u traženju posla.Marina (32)
  • Uvijek je dobro čuti drugačije/tuđe/neovisno/objektivno mišljenje. Naravno, mora postajati i vlastita želja za promjenom i traženjem. Kroz nekoliko susreta sam spoznao da nije sve tako bezizlazno. Analizirali smo moje stavove, želje i mogućnosti. Što je rezultiralo da sam u nekoliko tjedana bio pozvan na razgovor i sredinom kolovoza se vratio u Zagreb i počeo raditi na novom ranom mjestu. U osnovi sve se svodi na razgovor, gledanje sebe iz objektivnog kuta.Ivica (32)
  • Na karijerno savjetovanje sam se javila zbog nezadovoljstva svojom poslovnom situacijom, tj. nemanjem stalog posla, osim nekih honorarnih. U glavi je postajalo sve crno i smatrala sam da sam sama kriva za nemogućnost osamostaljivanja, tj. pronalaska stalnog posla i odseljenja od roditelja. Javila sam se na mail i brzo sam dobila odgovor od Marianne.Lana (26)
  • Karijerno savjetovanje pružilo mi je priliku da sa stručnom osobom prođem kroz pojedine segmente životopisa i motivacijskog pisma te elemente intervju i osobnog predstavljanja. Kada sam sama sastavila životopis nedostajalo mi je upravo to da mi stručna osoba pokaže eventualne nedostatke i prekontrolira napisano, a to sam uspjela dobiti putem ovog individualnog savjetovaja.Mateja (27)
  • Svidjela mi se opuštena atmosfera i ugodna komunikacija sa savjetodavateljicom koja se fokusirala na moje trenutne potrebe, a ne na unaprijed pripremljeni okvir.Antonija (26)
  • Marianne je bila vrlo susretljiva te mi je pomogla ne samo stručnim savjetima relevantnim za moj daljnji poslovni razvoj i napredak, već i znanjem skupljenim kroz njeno osobno iskustvo, što mi je omogućilo da lakše definiram i osvijestim svoje vlastite vještine i slabosti.Marta (27)
  • Na savjetovanje sam se javila radi želje za promjenom zanimanja. Zapela sam na prvom koraku, a to je CV koji bi privukao budućeg poslodavca. Zahvaljujući Marianne osvijestila sam svoje vještine i zajedno smo kreirale izvrstan CV. Izvukla je iz mene vještine za koje nisam ni znala da ih imam. Čudo.Dorotea (34)
  • Dugo vremena sam se osjećala izgubljeno u svom karijernom razvoju te nikako nisam uspijevala dobiti posao koji sam željela. Marianne mi je zaista puno pomogla - od pravilnog sastavljanja životopisa do stjecanja samopouzdanja. Kroz savjetovanje sam naučila vjerovati u sebe i svoje sposobnosti kojih do tada nisam bila svjesna, a također i prepoznati dobre poslovne prilike. Sada radim posao koji volim i zaista bih svima preporučila savjetovanje! Stella (29)

Partneri:

Image